Avaliação de Desempenho: Corpo administrativo da FEMA participa de treinamento

Encontro anual reforça diretrizes do plano de remuneração e orienta colaboradores sobre o processo avaliativo

No dia 8 de outubro de 2025, os funcionários dos setores administrativos da Fundação Educacional do Município de Assis (FEMA) participaram de um treinamento sobre a Avaliação de Desempenho. O encontro, conduzido pela comissão responsável pelo processo, teve como objetivo reciclar os conhecimentos dos funcionários e reforçar as etapas do procedimento, que ocorre anualmente.

 

A Avaliação de Desempenho é parte integrante do plano de remuneração da instituição, implementado em 2019, e é voltada exclusivamente aos servidores do setor administrativo. Professores e cargos comissionados não fazem parte do processo. O sistema de avaliação foi efetivamente implantado em 2023 e, desde então, vem sendo aplicado todos os anos como instrumento de incentivo à meritocracia e valorização profissional.

 

A comissão encarregada de coordenar o processo é formada por responsáveis técnicos, representantes do corpo docente e também dos funcionários. O grupo é responsável por organizar o cronograma anual, ministrar os treinamentos, acompanhar o preenchimento dos formulários e encaminhar os resultados à diretoria da FEMA.

 

Durante a avaliação, os colaboradores são avaliados com base em competências comportamentais e técnicas, por meio de um sistema desenvolvido internamente na instituição. O processo permite que, a cada três anos, servidores com bom desempenho possam solicitar progressão salarial, conforme previsto na tabela do plano de remuneração.

 

Segundo a Comissão, o treinamento deste ano teve caráter de reciclagem, já que todos os participantes já haviam passado por edições anteriores. A reunião serviu, portanto, para revisar procedimentos, esclarecer dúvidas e reforçar a importância do processo avaliativo na construção de uma cultura de reconhecimento e desenvolvimento profissional dentro da instituição.

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